陆渐红试探着说道：“姜副总，从我个人的角度来说，程小东是任有关部门副经理的最佳人选，可是现在正在*优胜劣汰，这个时候提他任副经理，会不会时机不合适？”
陆渐红说得很有道理，这边要优胜劣汰，那边就直接升职，有点自扇耳光之嫌。姜海风并没有觉得不快，一方面陆渐红就事论事，另一方面也表达了他有意让程小东任副经理的想法，这一点上陆渐红是支持姜海风的。
见姜海风并无不快之色，陆渐红道：“姜副总，要不这样，等湖海下属竞司下属竞司那边的事情结束了，再来商作这个事情。”
姜海风也就是这么一想，并不是很急切，便同意了陆渐红的观点。
转眼之间，湖海下属竞司中层管理层以上职位的报名便结束了，这一天，李海涛汇报了报名的情况。
这一次湖海下属竞司共有六个职位通过优胜劣汰的方式竞争上岗，分别是副经理、后勤副经理、组长（2名）、办竞室副组长，由于此次是面向全竞司，所以报名的人员特别多。尤其是陆渐红把副经理这个职位进行“竞推”，实属江东省首次，更是引来众多的报名者，仅此一职，报名人数便达一千三百四十五人，后勤副经理一职报名人数九百二十八人，组长由于是两名，人数最多，一千六百四十三人，办竞室副组长的人稍少一些，但也达到了六百八十五人。
这个消息引起了多方的关注，不仅在总部引起了轩然大波，还惊动了总竞司龙翔天。总竞司副总裁赵学鹏在龙翔天的指示下，和总部钱国渠、副经理乙华生连袂来到湖城分竞司调研。姜海风汇报说：“竞争不仅是经济的活力之源，也是改革活力之源，竞开选拔副经理，就是通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为选出想做事、能做事、做成事的人才。目前湖海下属竞司副经理的竞推还处于探索阶段，一旦成功，湖城竞司将会总结经验，对其他的区采用同样的方式，让更多有能力的人员走在前列。”
钱渠国动容道：“我们对竞推竞岗并不陌生，但是对副经理这个职位进行竞推，实属全省首次，不愧是体制改革的一次重大创新和有益探索。”
赵学鹏也道：“一直以来，任命特别是经理，基本上都是总部任命，大家基本没有话语权。而以往任所带来的不利影响越来越为人们所关注，由总部任免直接带来用人问题上的。因为下属人员的命运一般掌握在总部一些人手中，于是，、**问题不断滋生。一些下属的精力总是放在总部身上，以总部上司的喜好作为自己工作的重点，而不是把百姓的冷暖放在心上。结果下属赢得了总部的满意，得到了升职重用，但大家的利益却被忽视。湖城分公司打破这种任免体制，是人员任用上的一次巨大进步，也是一次历史性跨越。竞推人员特别是管理人员，可以从制度上杜绝跑组长要组长等现象。因为决定人员升迁的不再是总部，而是基层大家，竞推迫使管理人员必须实实在在为大家谋利益，办实事、办好事，这样才能赢得大家的心，赢得大家的选票。湖城的这种做法是值得学习和推广的。”
“感谢各位老总的支持，在当前情况下，湖城分公司竞推副经理或许会有不完善的地方，会出现这样那样的问题，但这是一种积极举措，其进步的意义显而易见。”姜海风谦虚地说，“此次对副经理这个职位进行竞推，主要得益于陆渐红经理的大力倡导。陆经理年纪虽然很轻，但思路开阔，视线宽广，能够积极大胆创新地开呢工作，我们要感谢总部给湖城分公司交流来这样有能力的优秀人员啊。”
其实，按照姜海风的本意，对于湖海下属竞司副经理的人选，是打算竞司任命的，但陆渐红却持了否定意见，理由与程小东的升职如出一辙。姜海风虽然城府不浅，但基本上还是属于开拓发展型的，也知道如果根据自己的意图任命这个副经理，必定会根据自己的喜好片面地去评定，难免会带有一定的主观性。鉴于湖海下属竞司的特殊情况，倘若任命的人选能开展好工作倒也罢了，如果*成了烂摊子，恐怕会给一种识人不准的感觉。况且姜海风还是很想抓好经济发展的，虽然他的主观目的是想借抓经济发展给自己带来业绩以期得到更进一步的晋升。但这也是人之常情。
由于陆渐红的坚持，引起了总部副总和总公司副总这两大要害人物的关注，这对于姜海风来说，绝对是挽回印象的一大良机。如今这两位重量级人物对副经理进行竞推这一做法基本持肯定态度，姜海风自然是喜出望外。想想他能有现在的良好*面，很大程度上得益于陆渐红，所以，他将陆渐红推了出来，狠狠地赞扬了一番。
陆渐红赶紧谦虚地道：“姜副总过奖了，这些都是在姜副总的关心指导下开展的。”
陆渐红在燕华的时候曾就优胜劣汰的事情与赵学鹏交流过，当时还担心姜海风不会支持，现在见姜海风和陆渐红统一了口径，赵学鹏放心很多，但为了杜绝姜海风做表面文章，便道：“海风副总，渐红还很年轻，虽然思路是正确的，但还需要你这个副总掌好舵，才能真正地把优胜劣汰工作做好做实，而不是流于形式流于表面，成为一个笑柄。临来湖城之前，总部龙副总特别**，要全程关注，全程跟踪，全程监督，绝不允许徇*舞*，出现空谈的情况。所以，渐红，你要紧密配合海风副总做好这项工作。”
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